365体育投注备用

富士康郭台铭即将离任,谁将接手?

日期:2019-09-01 

0

2019年4月15日,据路透社报道,台湾鸿海董事长郭台铭表示,计划将在未来几个月内辞去董事长一职,其辞职计划必须由董事会通过。表示他希望为年轻人铺路,让更多年轻人能晋升到公司高层的行列。郭台铭表示,虽然他计划卸任董事长,但他希望继续参与有关公司业务的战略决策。

郭台铭曾表示,自己已经69岁了,计划把这45年经营的经验,利用时间写成一本书,对内传承、对外扶持其他企业,这是他现在订下的目标。让年轻人早点学习、早点接班、早点取代他的位置,让他能够腾出点时间,为公司的未来做长期的规划。郭台铭曾在2018年股东会中表示,5年内不会退休,因为集团转型未来5年是关键,他再度承诺股东,鸿海股价要达到新台币200元的目标。


郭台铭,男,1950年10月8日出生于中国台湾,企业家,台湾企业鸿海精密(下属富士康科技集团)创办人。1966年郭台铭进入台湾“中国海事专科学校”学习,靠半工半读完成学业。服完兵役后,郭台铭在复兴航运公司当业务员。1971年,台湾“中国海专”毕业,进入当时台湾前三大船 务公司复兴航运工作;当年进入台湾复兴航运公司工作。1985年,成立美国分公司,创立FOXCONN(富士康)自有品牌。2016年4月2日,郭台铭与夏普公司正式签订收购协议,富士康将收购夏普公司66%的股份。2018年9月,郭台铭入选“世界最具影响力十大华商人物”。


谁来接班?


2018年,富士康集团总裁郭台铭谈及接班人问题,他表示被自己骂的越凶,越有可能是接班人。“我现在接班人肯定不是跟我创业的这群人,年龄太近,我一定要年龄跟我差20岁的。”郭台铭提出接班人三大要求:50岁以下;有能力运营年收入3000亿元大公司,每年30%增长率;要有国际运作经验。


近年来,鸿海内部开始推动“三用人才群英会”(用对位置、用对性格、用对产业),由各个事业群推派年轻员工,向郭董等高阶主管进行简报,说明自己的职涯规划,让郭董从中挑选具有潜力的人才,并给予历练机会。上述人才经过三年一线锻炼之后,将有机会进入集团接班人梯队。

对于接班人,郭台铭也曾担忧过,“我最近常常要讲交棒给年轻人,但是我不能轻易退到第二线,不然明天股价就跌了。”即使鸿海精密后备人才济济,公司有一个明确的接班计划,一旦郭台铭出了什么事,公司的股价肯定会受到影响。目前没有人知道到时候情况会怎样,所以即使鸿海精密有接班计划,其接班人也不一定能令投资者放心。


鸿谁来接班郭台铭,目前尚未有定论,随着退休时间的迫近,接班人必将成为鸿海近期讨论的一大话题。

Copyright © bet36体育备用网址 www.fbsgifts.com 版权所有   织梦58